从大学毕业后，他分到了一家国有工厂，他也是这家工厂唯一的大学生。在最初的几年里，他很想在工厂干出些什么，施展自己的理想。
    他是学管理的，又写得一手好文章，经常在报刊上发表文章，在那个一千多人的单位里，他很快被人所关注。在单位的简报、黑板报和企业报纸上，经常可以看到他写的文章。  所有人都觉得他在单位里会很有前途，因为他年青，有才华。但奇怪的是，他在单位里呆了五年，每一年单位里都有升迁机会，都轮不到他。
    他也想不清楚，为什么单位不重用他。
    七年过去了，管理层的人员换了一批又一批，但他仍旧呆在原先的岗位上。
    这时他才感到不妙，思索单位为什么不接受自己？
    其实工厂里每个职工都熟悉他，也相信他的才华。问题是，他不懂得，在工厂里并不是有才华就可以得到升迁，还需要其他一些东西。
    他像一只猎豹一样不停地奔跑着，让周围的人都感到了危机。
    但他在工厂错综复杂的关系链上，始终无法抓住其中的任何一个关键环节。第八年的时候，单位进行改制，他理所当然地被精简了。这是一个不需要作出说明的原因。
    他在这家死气沉沉的工厂里耗了八年，他只觉得冤，觉得苦，他说在这里失去了自己一生中最好的年华。
    他好像真的失去了最宝贵的年华。但仔细想想，又不是。下岗后，他把自己业余创作的文章集成一册，结果被出版社看中出版了。而后他进入一家私营企业，他的性格很适合这里，结果被老总相中，一年后，被聘为经营副总。
    也许他什么也没失去，因为如果在那家单位该得到的全得到了，对他来说，反而是一种失去。