某广告公司以高效率、高效益著称，据说该公司选拔人才的方法苛刻而奇特，但一直没人知道其中的具体细节，即使那些应聘落选者，对考试经历也守口如瓶。
    刚毕业的我决定去试一次，不料发现选拔过程很简单：第一轮，集合所有应聘人员到公司大会议室，指定一个题目，要求应聘人员在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午即公布入围者名单。第二轮考试在第二天下午，与前一天一样，也是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应试者已少了许多。时间一到，他们收了卷子，全部送到另一间屋子，由专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来了午餐。
    不到两个小时，10件作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地走了进来，将作品发还给原作者，然后说：“我公司向来重视专家的意见，但你们也为广告设计倾注了自己的心血，因此专家的评分只占此轮考试的50%，另一半分数由你们相互评审。”
    大家便按主考官的要求，各自带着作品上台展示一番，其他的人则在下边评分，并写出简略的评语。在另外9个人中，至少有3个人的作品令我叹服，我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语，因为我相信，专家的眼光不会比我差，我不能刻意贬低别人。
    最终，我入选了，这有点令我意外，更让我吃惊的是，令我叹服的那3个人中，只有一个人入选！我简直怀疑专家组以及公司的眼光，但随后总裁与我们的首次谈话令我释然了：“最后10位考生都是专家组眼中的佼佼者，而你们之间的相互评审则更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华情有可原，人才看不见人才就很狭隘了！我们不仅需要本身具备良好专业素质的人才，更需要那些能彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才！”