美国前总统艾森豪威尔先生，曾在声名显赫的五星级上将麦克阿瑟手下任职，其军衔当时仅是上校。他工作扎实，思想敏捷，长于写作，有出色的组织能力。一言以蔽之，他在此期间已经崭露才华。而此公个性倔强，且太爱“独立思考”，在上司面前常常“不听话”，有时不仅顶撞上司还批评上司。有人提议将他撤职，但麦克阿瑟却不为所动，郑重答道：“人才有用不好用，奴才好用没有用。”于是艾森豪威尔照样干他的上校，而且后来干上了总统。
    “人才有用不好用，奴才好用没有用”。盖有用之才，大多像艾森豪威尔那样爱独立思考，而一思考，就可能思考出独立的见解来。于是乎，便对于上司的瞎指示、乱指挥，或消极抵抗，或拒绝执行；对上司的一些盲目决策，荒唐计划，或不予理睬，或犯颜直谏。对于这样的人，器量大的上司还能咬牙忍上一忍，器量小的上司可能就受不了啦：“不听命令，不服指挥也就罢了，有时还当着众人叫我丢丑，岂能容忍！”艾森豪威尔遇到麦克阿瑟那样的上司，真是三生有幸！
    是的，哪个人不希望自己能遇上个心胸开阔能容人识人的领导呢？容人是一种美德，是一种思想修养，也是人生的真谛。你能容人，别人才能容你，这是生活的辩证法则啊！
    俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船。”这是容人的最高境界。作为单位领导要涵养出一个可以容人也可以容物的宽阔胸襟，要明白一个浅显的道理：人与人是不同的，每个人都有其独特性，有自我独特的爱好、追求、性格，甚至怪癖。所以，理解不同、允许差别、包容相异是消融人际矛盾最好的方式和方法，当人们做到了这一点，就会营造出一个亲密无间、融洽无比、相辅相助的人际关系。