连锁店要招聘一批年轻送货员，条件要求很寻常：高中以上学历，品格好，吃苦耐劳，等等，但开出的月薪却高得惊人。公司的电话几乎被打爆，上门应聘者如云。
    其实，很多人只是抱着试探的心理来观望的，他们怀疑这是一次炒作。老板说：“我所需要的是那些信任我公司、真正需要这份工作的人，让那些怀疑者慢慢散去吧。”于是，人事部门按老板的指示，给所有的应聘者一个相同的题目：你信任我公司吗？为什么？很多应聘者当场笑道：是不是个小游戏？
    一周后，按照指定时间回来交答卷的应聘者只剩一半。
    老板很高兴，又出了个题目给这些人：你是否受到过太多的伤害和欺骗？为什么？很多应聘者不满地问：你们是做社会调查，还是招聘送货员呢？
    一周后，回来交卷的应聘者又少了一半。老板高兴地说：“良才尽入我囊中矣！”他亲自考问这批人：“你愿意在我们公司干几年？”
    本次招聘测试不过三个简单的问题，而应聘者却从最初的1000多人锐减至40多人，并非考试刷下那900多人，而是他们大多主动放弃了。而最后留下的40人回答这三个问题时，都惊人地相似：一、我信任你们公司，因为我需要这份工作；二、我没有受过太多的伤害和欺骗，因为我很幸运；三、我愿意在贵公司干到我能够自己开店的那一天。
    老板赞赏道：“这些人坦诚而富有耐心，他们心中有阳光，因此认为世界是光明的。公司需要这种乐观主义者，他们的心态将为公司注入新的活力，这种活力比工作本身更重要。”