【原文】
    材料一：

    材料二：
    近日，河北省政府办公厅印发方案，提出落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施“2.5天小长假”政策措施。这是一项积极的探索。
    随着经济的飞速发展，中国人的休闲意愿正在不断增强，但这种追求更美好生活的愿望，却遇到一些现实的障碍。
    我国幅员辽阔，各地经济、社会发展水平差异很大。对于三四线城市与乡镇来说，劳动法的执法也弱一些。更重要的是，即使法律可以保障劳动者获得休假这种应得的权利，但无法阻止一个更愿意加班、牺牲假期以获得升迁、升薪机会的人。这就使得很多人无法实现自己的休假愿望，也无法拒绝企业的加班要求。
    这种现象的本质是，个人面对企业，谈判能力很低。这就使人们想休假而不得，不想加班却被迫加班。解决的办法就是政府代为协调，代表劳动者统一去谈判，统一增加休息时间。
    在政府统一的休假制度之下，各个部门都休息了，一些经济活动无法开展，单个企业即使不放假，员工创造价值的效率也大大降低，有些单位甚至无法运行。这就使得企业放假的成本变低，因为不放假也无事可干。
    解决中国人工作时间长、休假少的现象，根本上在于经济发展及由此带来的观念转变。而良好的、巧妙的制度设计，可以加快这一转变的过程。
    这些都离不开政府的宏观协调与强力保障。
    也应看到，现在企业的业务联系往往是跨市、跨省甚至跨国的。而没有实行每周2.5天休假制度的企业，就会联动已经实行2.5天休假制度地区的企业，使其不能停止运营。这种外力的联动，会使得每周2.5天的休假制度大打折扣。
    （《新京报》2018年1月）
    材料三：
    为什么带薪休假制度的落实不尽如人意？
    观念问题或是限制带薪休假在国内普及的重要因素。不少单位并不是没有带薪休假制度，但在竞争氛围浓厚的企业中，员工如果主动放弃年假，就会被视为努力和勤勉，久而久之，企业里很多员工就会放弃年假，从而阻碍了带薪休假的实施。
    当代年轻人价值观开放，消费意愿强，向往个性化的生活状态，旅游在他们的闲暇时光中占较高比重。然而很多用人单位往往赋予工作年限长的员工更多休假时间，出现“老人休太多，年轻人不够休”的局面。因此，在落实带薪休假和“错峰休假”的制度设计上，要平衡不同员工的需求，让带薪休假的意义落到实处。
    （《光明日报》2019年1月）

【问题】
    4.下列对材料一相关内容的理解和分析，不正确的一项是
    A.2012年至2017年，我国城镇居民工作日和节假日外出旅游比重持续加大，工作日餐饮购物比重相对稳定，2017年节假日其他休闲比重增幅明显。
    B.2012到2017年我国城镇居民在工作日选择体育健身的比重相对均衡，但在节假日选择体育健身比重呈逐年下降态势。
    C.休闲活动选择受闲暇时间影响较大，如文化娱乐是2012-2017年城镇居民工作日主要选择，而节假日外出旅游成为人们的首选。
    D.我国城镇居民的休闲活动丰富多样，而这些休闲活动同时附带着消费、养生、文化、社交等经济社会功能。
    5.下列对材料相关内容的概括和分析，正确的一项是
    A.河北省政府提出落实带薪休假、错峰休假和弹性作息制度，在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施是一项积极探索。
    B.随着经济的飞速发展，中国人的休闲意愿正在不断增强，但在这种追求更美好生活的愿望面前，国民的勤劳成为一种现实障碍。
    C.个人面对企业谈判能力很低，很多人更愿意加班、牺牲假期以获得升迁、提薪的机会，这使他们不能拒绝加班，无法实现休假愿望。
    D.统一休假离不开政府的宏观协调与强力保障，因为没有实行每周2.5天休假制度的企业会联动已经实行的企业，使其不能停止运营。
    6.概述我国带薪休假和“错峰休假”制度的落实不尽如人意的原因。

【参考答案】
    4.C
    5.C
    6.①观念上的障碍。在竞争氛围浓厚的企业中，员工如果主动放弃年假，就会被视为努力和勤勉，久而久之，企业里很多员工就会放弃年假，从而阻碍了带薪休假的实施。②相关政府部门监管、协调力度不够。三四线城市和乡镇劳动执法跟不上，政府宏观调控、强力保障不够好。③制度缺陷。很多用人单位未能在制度设计上平衡不同员工需求。④企业联动的影响。一些跨市、跨省乃至跨国企业相互联动，导致带薪休假、“错峰休假”大打折扣。