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“赛马”比“相马”好

发布时间:2011年11月30日  更新时间:2024年6月1日
作者:未知  文章ID:604  浏览:

    近年来,随着政治、经济体制改革的日趋深入,关于选拔人才的观念也开始发生改变。一些人坚持“伯乐相马”,即让领导干部慧眼识英才,靠组织上谨而慎之地考察、选拔人才,而另一种新兴的观念则认为只有让“马”纵横奔驰,方可在竞争中选出“千里驹”。
    “伯乐相马”成为选贤任能的美谈,已流传数千年,得到人们的交口称赞。无论是封建时代的国君,还是当今的领导干部,当他们任用了一些经他们所发现的人才之后,便欣欣然以伯乐自居,而被选中者则又惶惶然千恩万谢,成为人们所艳羡的,“伯乐”相中的“千里马”。然而,此法却有着两个极大的弊端。韩愈在《马说》中写道:“千里马常有,而伯乐不常有。”这就是说尽管人才到处都有,但因为伯乐稀少,有幸能被相中者却寥若晨星。在当今改革、腾飞的时代,人才已成为千万座金矿也无法比拟的宝藏,浪费人才就等于“慢性自杀”,而如果还是依靠伯乐们拿着放大镜,按百驹图去寻找可用之才,岂不会让千千万万胸怀报国之志、身有报国之才的人报国无门吗?我们整天抱怨人才外流,可你不用,人家难道就理应埋没一生吗?
    “伯乐相马”的另一大缺陷是主观因素起决定作用。不是曾有这样一则笑话吗?某人为卖掉一匹平庸的马,请出伯乐。伯乐绕马转了一圈直点头,结果此马立刻身价百倍。不难看出,伯乐对人才起了决定作用。虽然伯乐经验丰富,并且真心地为国家选才,但伯乐毕竟有自己的好恶,称其心者自然会被他青睐,而惹其反感者也难免会被拒之门外。这种弊病又无疑为阿谀奉迎者和以权谋私者开了方便之门。
    而“赛马”却能有效革除上述两大弊端。“赛马”,可使万马奔腾,让那些有识有志之士均有一显身手的机会,在竞争中脱颖而出,各有所为。这样,才能充分开掘960万平方公里土地上丰富的人才宝藏,不致埋没人才。再则,“赛马”方能使驽马良马同场竞技,一比高低,也就能有效地刹住“裙带风”、“关系风”等不正之气,使那些不学无术者、拍马奉迎者、依仗权势者无容身之处,对提高人才素质,纠正不正之风起到巨大作用。
    “赛马”比“相马”好,这已是非常明白的道理。当今年代,中国这架古老的马车如果想要奔驰在世界的前列,只有依靠千千万万匹“千里马”,而我们需要的千里马,必须是在赛场上经过较量的真正的千里马,而不仅仅是伯乐们相出的“马”!
点评:
    本文是一篇模仿《继续保持艰苦奋斗的作风》写法的优作,其写法是通过讲道理后归纳出中心论点。文章围绕如何选拔人才这个问题展开论述。先针对现实,摆出选拔人才的两种不同的观念,提出“相马”和“赛马”的问题。然后,将“相马”与“赛马”进行对比阐述。在对比中,先谈“相马”,指出其两个极大的弊端,继而论“赛马”’阐述了“赛马”选才的优点。既然优劣如此分明,那么中心论点的提出已成为水到渠成之事。所以,文章在进行了这番对比阐述后遂归纳出中心论点:“赛马”比“相马”好。最后,文章以生动形象的比喻进一步强化了中心论点。
 

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