假如梁山泊没受招安，他们能不能进一步把事闹大？我看不能。因为其人才机制已经走进死胡同。一百零八人上应星宿，排排坐定，不但堵死了外来者的晋身之路，也消灭了内部升降调整的激励机制。这要是一个企业，死定了。
    据《大宋宣和遗事》记载，宋江一伙是让济州太守张叔夜剿灭的，也就是说让一个地区行署专员就给搞掂了，远没有小说写的那么狂。为什么这么不经打？《遗事》里的一句话可以看出端倪：“宋江等三十六人纵横海滨。”显然，这是一个封闭的人才结构，缺乏扩张的动力和机制。顺便说一句，不管是三十六、七十二、或是一百零八，不但在中国古代，在世界很多地方都是一组相当神秘的数字，大有来头，完全可以做一篇论文，这里就不多说了。施耐庵可能觉得三十六人气魄不够大，又加上七十二地煞，凑成一百零八之数。但这仍是一个全封闭的系统，构成一个全封闭的利益集团，打江山肯定没戏，受招安已是最好的出路。
    梁山泊在人才机制上一直没理顺。三任领导，王伦是个个体户，比我能耐的休想进来；晁盖有点像家族企业的老板，过分维护老弟兄的利益，外来投奔者看着不顺眼的就嚷嚷着推出去砍了；宋江相当于某些国企领导，一朝权在手，把自己人在不同岗位上安排好后，就准备着大碗喝酒大秤分金了。梁山泊人才机制的核心弱点，在于每个人都看不到个人发展的前景和希望，你来的时候是什么地位，你就永远是什么地位；最后一百零八人聚义，不过是对这种既定秩序的确认，没做任何调整。这样僵化的人才机制之所以暂时没出毛病，不是什么义气的约束，而是生存压力太大，官兵三天两头来围剿，打仗还来不及，没功夫窝里斗，也行不成这样的氛围。
    几百年来的评论者注意到，像林冲、鲁智深、武松、呼延灼这些人物，为什么单干的时候一个个光彩照人，而一上梁山就蔫了。我想根本原因在于他们在一个僵化的机制里失去了进取精神，也就是说利益驱动不足。也许林冲火并王伦时还不这么想，但他很快发现，自己被永远挂在以晁盖为核心的七人生辰纲集团的权力边缘，认命了。
    当然也有例外，李逵和花荣等人还是比较积极的。李逵基本上是个二百五，只要有酒有肉领导再跟你拍拍肩膀，就指哪儿打哪儿，不必细表。花荣是个聪明人，他之所以比较活跃，在于正式排名虽然在秦明之后，但由于是秦明的大舅子，非正式排名往往都在秦明之前，就这么一点小小的伸缩空间，以足以让一个聪明人死卖力气，可见梁山好汉的内部空间实在可怜。
    也有不满足于这种僵化机制的，主要来自于水军头领。李俊后来领着一帮人闯南洋去了，咱也弄个国王当当。早在梁山泊时期，张横就想出头，那是关胜来剿的时候，由于宋江主力在外，张横一朝权在手，就要去偷营劫寨，结果是碰了一鼻子灰。我想施耐庵写这一段时，应该挺为难，要是写张横打赢了立下大功，再往后就不好安排了吧。所以，宋江永远是头领，吴用永远是军师，秦明永远是先锋，时迁永远只能干登高放火的勾当，鼓励的是人人各安其位谁，也不要有非分之想。
    如果梁山泊是个企业，这个企业一定完蛋。